轉職焦慮來襲？從不安中找回掌控感的五個心理策略

在職涯變動的節點，焦慮常如影隨形。這並非個人脆弱，而是大腦對「不確定性」的自然反應。心理學家 David Barlow 將焦慮定義為對未來威脅的預期反應，尤其當我們無法預測結果、控制進程時，焦慮就容易升高。

轉職正是這樣的情境：

• 你無法確定新環境是否適合自己；
• 擔心能力不足、無法勝任新角色；
• 害怕後悔、不如預期，甚至再度失業。

這些擔憂不只存在於理性層面，還牽動著自我價值的認同。尤其對工作高度認同者而言，轉職往往像是一次「自我重建」，既期待改變，又擔心崩解。

轉職焦慮的三個常見心理陷阱

轉職者很容易陷入以下心理模式：

1. 災難化思考（Catastrophizing）
例如：「萬一新工作很爛怎麼辦？萬一主管很難搞呢？」這些假設若未經檢視，會逐漸放大風險，削弱決策能力。

2. 自我懷疑（Imposter Syndrome）
即使履歷亮眼，仍會懷疑自己是否配得上新職位。這種「我是冒牌者」的感覺，容易在新環境中浮現，進一步損害自信。

3. 固著式信念（Fixed Mindset）
例如：「我個性內向，不適合做業務」或「我年紀大了，學不來新技能」等，這類信念會限制轉職的可能性，使焦慮難以化解。

從心理理論到實務：五個面對轉職焦慮的策略

1. 明確化不確定性，降低大腦預警反應
哈佛心理學者 Robert Leahy 提出：「焦慮是對模糊威脅的誇大反應。」
因此第一步，是將模糊變清晰。試問自己：

• 「我到底擔心什麼？」
• 「這個擔心是事實、還是想像？」
• 「最壞情況是什麼？我能怎麼應對？」

將擔憂具體化後，常會發現原本的恐懼其實可控。你甚至可以寫下一份「焦慮筆記本」，把腦海中的雜念具象化。

2. 建立過渡期的「心理結構」
轉職是秩序轉向混亂的過程。我建議在這段時間建立新的「日常節奏」，例如：

• 固定每早9點求職、下午閱讀、傍晚運動；
• 每週三與朋友分享進度，維持社會連結。

這種結構感，不只是時間管理，更是情緒穩定的基礎。

3. 用「成長心態」代替自我評判
Carol Dweck 的研究指出，持有「成長心態」的人更能在挑戰中學習、不輕言放棄。與其批評自己不夠優秀，不如改問：「我可以從這次經驗學到什麼？」
試著將每次面試都視為一次回饋機會，而非成敗評比。這樣的轉念，有助減緩焦慮的強度。

4. 主動設立小目標，建立掌控感
焦慮往往源於無力感。透過設定可達成的小目標，能重新找回主導感。例如：

• 本週內完成三份量身訂做的履歷；
• 撰寫一封給未來自己的信，明確自己的轉職動機與價值觀；
• 每天學習一項新技能10分鐘。

即使是微小進展，也能逐步累積自信。

5. 善用支持系統，釋放內在壓力
研究顯示，社會支持能顯著減少焦慮反應。轉職期不必獨自面對，不妨找一位職涯導師、心理師或可信任的朋友聊聊現況。
哪怕只是被聆聽，也能帶來情緒的舒緩。請記得：分享不是脆弱，是一種成熟的求助方式。

生活中的轉職焦慮實例

以讀者C小姐為例，她從外商轉向社福界，在轉職初期曾歷經一連串情緒起伏。她說：「每天起床都懷疑自己是不是做錯選擇。」她擔心薪資降低、家人不理解，也覺得自己年紀漸長，是否已錯失職涯高峰。

但在三個月後，她分享了另一種心情：「我重新學會傾聽內在的聲音，也找到更貼近價值觀的工作方式。」
她的轉變不是一蹴而就，而是透過每日筆記、主動學習社工知識、並固定與導師對談，逐步穩定下來。

這說明了，轉職的焦慮，是可以被理解與管理的情緒，而非必須逃避的狀態。

面對轉職焦慮，你可以這樣開始

焦慮，是人類在面對未知時的天然反應。轉職，不只是外在身份的變動，更是一次內在秩序的重新整合。

請允許自己在這過程中感到迷惘，也給自己一些空間與時間，去逐步建立新的節奏與信念。最終，焦慮不會憑空消失，但可以透過行動慢慢稀釋。

行動建議如下：

• 寫下你對轉職的三個主要擔憂，逐一分析其真實性；
• 安排一週一次的情緒回顧時段，記錄情緒波動與因應策略；
• 找一位可以對話的支持對象，不論是心理師、職涯教練還是可信的朋友。

職涯不是單一路徑，而是一場動態的探索。與其期待一條永不焦慮的道路，不如練習與焦慮共處，學會在不確定中前行。